2020年度がもうすぐ終わりますが、
2022年度に向けてのリクルート活動は既に始まっているので、当院も・・・
ここのところ、よく訊かれるのが進路・キャリアの問題のように思います。
総合内科のスタッフ・専攻医のことも今までまとめ損なっていたので、
本腰をあげて、まとめようと思います：少しずつ更新するかもしれません。
当院の総合内科のスタッフ・専攻医のことを理解してもらううえで、
いくつか前提があります。
◆ 医局との関連が・・・ない
※ 出身大学は多彩です（後日、数えます）◆ 救急との親和性・関連がある
※ 救急志望の方の内科の研鑽としての短期間勤務：総合内科→救急へ など◆ プログラムの関係がある：専攻医・スタッフ（指導医）
◆ 各年度毎に、他専門領域のスタッフ・専攻医に助けてもらっている
◆ 大江分院との関わりがある（総合診療プログラム含む）
※ 2015年度から、大江分院の運営が始まり、分院のスタッフの多くが
総合内科からのスタッフ・専攻医になっています。
さて、総合内科のスタッフ・専攻医構成は ちょっとした傾向があります
◇ 総合系で 専攻医（３～５年目） → スタッフ（６年目以降）
専攻医期間のみ：7人（１～２年在籍：初期研修２年間をいれると３～４年在籍）
→ その後、５名が総合診療系 ２名が領域別専門領域に進んでいます
（専攻医→）スタッフ：12人：４～11年在籍
※ 比較的長く在籍しれくれて、
教育や委員会活動などでも中心的な役割を果たしてくれています
※ 「最終講義」をしてくれている方も多いです：浅川 麻里先生 最終講義！
◇ 将来に進みたい診療科が定まっていて、総合内科を短期間学ぶために来福
11名：１・２年で退職される方が多いです
※ どこかの医局に入られている方も多いです
◇ 初期研修＝当院で、その後も総合内科（専門医プログラムというのができる前）
４名：その後、２名が総合診療系 ２名が領域別専門領域 に進んでいます：上記と重複
◇ 創設期以後も、各診療科から、〇ヵ月～１年単位で総合内科に派遣（研修）
５名：１年（主として創設期） ４名：〇ヵ月（専門医プログラムというのができる前）
◇ 当院には基本的に救急関係で異動 → 総合内科で研修
５名（４～12ヵ月）
◇ 産休・育休対応（他の診療科の取組みはわかりません）
女性：３名
男性：配慮の程度は様々（感じ方も・・・でしょうけれど）５名？
※（配偶者の出産～１人目の子どもが０～２歳までは大変という共通認識）
◇ 専門医プログラム という視点
家庭医療専門医プログラム：修了者 １名
2019年度より
総合診療プログラム：４名（１名 退職）
総合内科プログラム：５名（おおよそ３ヵ月研修してくれました）
現時点で（年賀状やFBなどでのやり取りで理解している範囲で）
病院総合医関係 で頑張っている医師 11名
※ 各施設の総合〇〇科でのNo.1～２・３で活躍されているように思います
診療所での総合診療医・在宅診療 で頑張っている医師 ６名
家庭医療専門医取得者：５名（＋１名 2021年度受験予定）
※ 総合診療プログラム関与：３名
いろいろと記載しましたが、
この12年で当院 総合内科・大江分院での勤務をしてくれた方が、
計 45人 で
（各科派遣を除いて）少なくとも 120人・年以上 の専攻医・スタッフが
総合内科で勤務してくれていたことになると思います。
※ 医局派遣ではない＝異動のタイミングは個人に委ねられていますが、
〇ヵ月～年単位で、異動をずらしてもらうことも相当数あり、助けられています
※ 医師１人で１億円/年 の収益をもたらすと計算すると、120億円以上の効果？
当院での勤務を考えるうえで参考になりますでしょうか？
今回の関連タイトルは、「 総合内科の紹介 」です。
＊＊＊＊＊ 当院 見学希望者の方へ ＊＊＊＊＊
下記のメールアドレスにお名前だけでも簡単に送って頂ければ、
担当者より見学希望日・希望科などの調整の連絡をさせていただきます。
2021年以後もスタッフ・専攻医を募集しています！
当院紹介動画もご笑覧下さい！
それまでは HP や 見学に関するBlog をどうぞ
連絡先アドレス：kenshu＠（ｱｯﾄﾏｰｸは要変換）fukuchiyama-hosp.jp
0 件のコメント:
コメントを投稿