毎年・・・の行事的に想いだされるコトって皆さんありますか？
そういえば・・・なんですが、
毎年、NPBのドラフトがあって→日本シリーズがあって・・・のタイミングで
初期研修医のマッチングの発表がありますよね。
今年のドラフト会議では、福知山の地元出身の選手が選出されたのは
個人的には嬉しくて、今後も応援したいなと思っています。
さて、初期研修医のドラフト・・・ではないですが、マッチング発表があり
当院も ５名の定員に５名＝フルマッチ となりました。
全国・近畿・各府県のマッチングの結果もみれるのですが
◆ 市中病院 ＞ 大学病院 という傾向が続く
◆ 都市部 ＞ 地方 という傾向も続く ようですね
京都府はほとんど定員割れなしでしたが、
（兵庫県も含めて）この近隣では定員割れが散見されています。
近畿では、衝撃の結果を１つ発見！いわゆる老舗の研修病院が大きく定員割れ。
何があったのでしょうか・・・
ただ、初期研修医の確保は、医療体制維持・発展という視点で
病院にとって大きなプロジェクトになります。
研修環境の整備への予算はもちろんのこと、
見学生の対応をしてくれている現役初期研修医に対してもサポート体制が必要だと
個人的には思っています。皆さん、ありがとうございます！
※ これから毎年忘れないように、
マッチング発表後にささやかなプレゼント計画を継続しようかなと提案しました。
※ 2020年/2021年は未記載でしたね・・・
京都府立医科大学のたすきがけプログラムでの当院研修希望の有無も
年末前ぐらいにはわかると思いますが、
是非、当院での研修を検討して欲しいなと思います！
３年目以降の専攻医プログラムも募集スケジュールがもたついている感じ・・・です。
総合診療プログラムは２人内定＝１人空きあり なので、
興味のある方は是非連絡いただければ嬉しいです！
令和５年度も若い力で当院を盛り上げて下さいね！
今回の関連タイトルは、「 マッチング 」
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